近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署工程技术人才职称制度改革工作。《意见》指出，深化工程技术人才职称制度改革，对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级，建设创新型国家和世界科技强国具有重要意义。

在今年1月，人社部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证，初步确定人工智能工程技术人员等15个新职业。其中包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等都是数字经济所创造的新就业，占比超过1/3。

（图片来源于网络）

科技和生产力的提高极大地丰富了人们的日常生活，社会需求结构随之发生改变。人们对美好生活的追求也反映在就业领域，广阔的新消费需求必然孕育着大量新工种、新职业。新职业的出现，呼吁教育、法律、培训等人才培养体系不断完善，相关职业技能和行业企业的评价不断规范。

此次《意见》的出台，是国家对对工程技术人才职称制度改革提出了明确要求，也是人才发展体制机制改革对工程技术人才职称制度提出了新的要求。更是实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略对工程技术人才职称制度改革提出了新的要求。近年来，为充分激发工程技术人才创新潜能，加快突破关键核心技术，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，迫切需要全面改革工程技术人才职称制度，更好地发挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用。

打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建两类人才成长的立交桥；以能力、业绩论英雄；，突出对业绩水平和实际贡献的评价，重大原创性研究成果可“一票决定”；建立以同行专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可……等内容成为此次《意见》中健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制的亮点。

工程应用人才或成AI产业“最大缺口”

数据预测，到2020年，中国人工智能核心产业规模将超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元。但在产业真正实现大爆发之前，有一个困境正在出现，就是“AI人才荒”。 据《全球人工智能人才白皮书（2017）》报告称，全球AI领域人才储备约30万，而市场需求在百万量级。

在工业和信息化部调研统计中，我国人工智能产业发展与人才需求比为1：10，预计到2030年，人工智能人才缺口将达到500万，除了人工智能人才供给“金字塔”顶端的前沿理论研究人才以及终端的技术应用和科技转化人才之外，最大的缺口在于“金字塔”底座面向产业行业的工程应用性人才。

▲来源：《全球人工智能人才白皮书（2017）》

国家逐步规范高端人才政策，强化高技术人才制度，人工智能领域人才更是社会进步的重要基石。此举对于广大高科技民营企业的技术人员影响深远，此次《意见》改革工程技术人才职称体系，拓宽民营企业中的技术人员创造出匹配相符职称的通路，为科研院所、企事业单位的人才储备和人才流动都奠定了基础。

特斯联重视AI产业人才培育

人才是创新的核心动力。作为人工智能物联网赛道领先者的特斯联，以技术场景落地和产品创新见长，自然更加重视技术型、复合型及工程应用人才的培养。特斯联网聚各领域人才和工程师，核心研发团队超过260人，占总员工数量的一半以上。

▲特斯联AIoT未来实验室

“作为一家应用型企业，我们更关注复合型人才。”特斯联科技副总裁谢超说，“人工智能是一个技术复合体，对于做人工工智能落地的人才来说，必须要既懂技术又懂产业。如果不懂产业，只懂开发，开发的东西都是标准化的，到具体场景的时候，就做不到很好的结合。”

在2018年12月，特斯联与科大讯飞、寒武纪、第四范式等人工智能领先企业共同加入工信部人才交流中心的人工智能产业人才培育标准合作，将联合产业上下游企业，在工信部人才交流中心统筹推动下、完善人工智能领域学科布局，加强产学研合作，鼓励高校、科研院所与企业等机构合作开展人工智能学科建设及培养人工智能+X复合型产业人才。特斯联科技副总裁李杨出席合作签约仪式，并联合签署《人工智能产业人才培育标准合作备忘录》。他表示，对科技创新企业来说，源源不断的产业人才意味着长久的生命力，人工智能产业人才的培育更是中国人工智能走向产业化的重要驱动力。

国家更进一步推动新兴技术领域职业发展和不断完善人才体系建设，将从顶层设计上推动人工智能工程技术人才的成长。作为行业的领跑者，特斯联也希望与更多的生态伙伴不仅在业务上并肩前行，更能在人才的培养上形成联动，为中国人工智能的长远发展提供源源不断的原动力，达成共赢。